NOTRE OFFRE
Développement d'équipe
Culture d'équipe
Valeurs
Renforcement de l’esprit d’équipe grâce à une communication claire et une structure définie.
1. Analyse de la situation initiale
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Compréhension commune de la structure actuelle de l'équipe, des rôles et des défis
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Mener des discussions et des séances de rétroaction amicales et collégiales
2. Promouvoir la culture d'équipe
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Réflexion sur les valeurs : Ateliers pour clarifier quelles valeurs façonnent la culture d'équipe et comment celles-ci peuvent être vécues au quotidien
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Transparence et confiance : construire une culture de communication ouverte
3. Développement individuel et collectif
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Promouvoir les forces personnelles
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Créer un cadre qui permet aux membres de l'équipe de développer leur potentiel et permettre ensuite à l'équipe d'en bénéficier
4. Mise en œuvre durable
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Développement d'un concept pour intégrer les approches développées à long terme
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Des suivis réguliers pour mesurer les progrès accomplis et proposer un réajustement si nécessaire
Mon approche :
Un travail pratique, interactif et sur mesure pour répondre aux besoins individuels de chaque équipe unique. L’accent est mis sur le développement de la responsabilité personnelle, sur de la volonté de dialoguer et sur une culture qui favorise la motivation et l’appartenance.
Développement personnel
Leadership
Ciblage des objectifs
Création de succès économique grâce à la visibilité et à la motivation.
1.Développement personnel
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Développement de la clarté, de l’orientation vers les objectifs et de la stabilité intérieure
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Renforcement de la confiance en soi et de la résilience
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Prise de conscience de ses forces, faiblesses, valeurs et motivations
2. Leadership / Encadrement
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Apports concrets sur des questions pratiques de leadership
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Soutien face aux défis du quotidien
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Réflexion sur son propre comportement en tant que leader (par exemple : délégation, motivation, feedback)
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Gestion du changement, de la pression et des responsabilités
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Méthodes d’aide à la prise de décision et à la priorisation
3. Ciblage
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Accompagnement dans l'élaboration d'une vision claire d' objectifs stratégiques pour l'équipe ou l'entreprise
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En définissant des priorités et des résultats mesurables, nous garantissons que toutes les activités contribuent bien au succès de manière ciblée et durable.
Mon approche :
Renforcer le leadership en tant qu’élément stratégique et humain à parts égales afin de promouvoir à la fois le développement de l’entreprise à long terme et de créer une culture d’équipe motivée et engagée.
Développement organisationnel
Accompagnement de projets
Médiation de conflit
Ouverture à la nouveauté et intégration des bonnes pratiques pour une amélioration continue.
développement organisationnel
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Analyse de la situation actuelle et identification du potentiel d'optimisation
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Développement d'une stratégie durable de changement et de développement ultérieure
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Accompagnement dans la mise en place de nouvelles structures et processus
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Formation et développement des équipes pour favoriser l'adaptabilité
Support de processus
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Analyse des processus existants
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Accompagnement dans l'optimisation et la conception des processus
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Introduction de méthodes d'amélioration continue
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Modération d'ateliers et de réunions d'équipe pour la conception de processus
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Évaluation et rétroaction pour le développement ultérieure du processus
Médiation de conflit
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Élaboration et mise en œuvre de stratégies de communication préventive
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Formations et ateliers sur l'action méditative
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Médiation
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Promouvoir une culture d'entreprise ouverte pour éviter les malentendus
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Accompagnement à la création d'un environnement respectueux au sein de l'équipe
Mon approche
En impliquant tous les collaborateurs, en communiquant de manière transparente et en organisant des ateliers, on peut garantir durablement le développement à long terme et l'adaptabilité de l'organisation.