UNSER ANGEBOT
Teamentwicklung
Teamkultur
Werte
Förderung von Teamgeist durch klare Kommunikation und Struktur
1. Motiviert, Teamstärken sichtbar und wirksam zu machen?
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Analyse der aktuellen Teamkultur
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Gemeinsames Verständnis der aktuellen Teamstruktur
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Durchführung von Gesprächen und wohlwollenden, kollegialen Feedbackrunden
2. Engagiert, die Teamkultur zu fördern?
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Reflexion zu den Grundwerten der Teamkultur
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Aufbau einer wünschenswerten Kommunikationskultur
3. Bereit, das volle Potenzial Ihrer Teammitglieder zu entfalten?
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Förderung persönlicher Stärken
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Schaffung von Rahmenbedingungen zur Entfaltung der Potenziale, die im Team stecken
4. Interessiert an nachhaltiger Veränderung statt kurzfristiger Impulse?
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Erarbeitung eines Konzepts, um die entwickelten Ansätze langfristig zu integrieren
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Regelmässige Follow-Ups
Mein Ansatz:
Praxisorientierte Arbeit, interaktiv und massgeschneidert, um den individuellen Bedürfnissen eines jeden einzigartigen Teams gerecht zu werden. Der Fokus liegt auf der Entwicklung von Eigenverantwortung, Dialogbereitschaft und einer Kultur, die Motivation und Zugehörigkeit fördern.
Persönliche Entwicklung
Führung / Leadership
Kompetenzmanagement
„Zukunft entsteht, wenn Führung Richtung gibt und Teams gemeinsam die Wege finden.“
1. Bereit, persönliches Wachstum gezielt zu gestalten?
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Entwicklung von Klarheit, Zielorientierung und innerer Stabilität
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Aufbau von Selbstvertrauen und Resilienz
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Erkennen von eigenen Stärken, Schwächen, Werten und Motivation
2. Interessiert, Verantwortung mit mehr Leichtigkeit zu tragen?
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Impulse zu praktischen Führungsfragen
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Unterstützung bei alltäglichen Herausforderungen
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Reflexion des eigenen Führungsverhaltens
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Umgang mit Veränderungen, Druck und Verantwortung
3. Motiviert, Rollen und Aufgaben passgenau mit Talenten zu besetzen?
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Analyse und Sichtbarmachung von Kompetenzen
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Entwicklung massgeschneiderter Kompetenzprofile
Mein Ansatz:
Stärkung der Führung als strategisches und menschliches Element in gleichem Masse, um sowohl die langfristige Unternehmensentwicklung zu fördern als auch eine motivierte und engagierte Teamkultur zu schaffen.
Organisationsentwicklung
Zielausrichtung / Strategie
Prozessbegleitung
Konfliktklärung
Offenheit für Neues und Integration von Bewährtem
1. Bestrebt, Ihre Organisation nachhaltig weiter zu bringen?
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Analyse der Ist-Situation und Identifikation von Optimierungspotenzialen
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Entwicklung einer nachhaltigen Strategie
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Implementierung neuer Strukturen und Prozesse
2. Bereit, Ihre Ziele neu auszurichten?
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Entwicklung einer klaren Vision und strategischer Ziele
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Definition von Prioritäten und messbaren Ergebnissen
3. Motiviert, Prozesse zu optimieren?
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Analyse bestehender Prozesse
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Begleitung bei der Prozessoptimierung und -gestaltung
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Einführung von Methoden zur kontinuierlichen Verbesserung
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Evaluierung und Feedback zur weiteren Prozessentwicklung
4. Entschlossen, Konflikte zu klären und aus dem Weg zu räumen?
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Entwicklung von erfolgversprechenden Kommunikationsstrategien
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Trainings und Workshops zu meditativem Handeln
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Mediation
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Förderung einer offenen Unternehmenskultur
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Schaffung eines respektvollen Umgangs im Team
Mein Ansatz
Abholen aller Mitarbeitenden, transparente Kommunikation und Leitung von Workshops, damit die langfristige Entwicklung und Anpassungsfähigkeit der Organisation nachhaltig gesichert werden kann.